1、什么情況算加班？
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》明確，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作工時(shí)制度。超出這一工作時(shí)長(zhǎng)規(guī)定，或在休息日、法定休假日安排工作的，構(gòu)成加班。
不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作工時(shí)制度的企業(yè)，經(jīng)過(guò)人社部門依法審批后可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，但也要保證勞動(dòng)者的休息權(quán)。
2、加班費(fèi)怎么算？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的勞動(dòng)報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
3、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，有加班費(fèi)嗎？
《廣東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
4、加班時(shí)間有限制嗎？
有�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
但有本法第四十二條規(guī)定的下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、強(qiáng)制加班，勞動(dòng)者能拒絕嗎？
能。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
6、如何認(rèn)定員工是否加班？《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條規(guī)定：
“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：……”。
在實(shí)際案例中，符合“用人單位安排”“法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”情形的，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。
企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量制定員工當(dāng)月的績(jī)效考核任務(wù)，員工主動(dòng)加班完成自己未完成的工作任務(wù)時(shí)不需要支付加班費(fèi)。
企業(yè)可以在規(guī)章制度中設(shè)置合法的加班審批流程，評(píng)估后再確定是否需要加班，避免支付不必要的加班費(fèi)。
在實(shí)操中，以下幾點(diǎn)需要注意：
① 強(qiáng)制安排勞動(dòng)者加班，職工可以拒絕
② 放棄加班費(fèi)的協(xié)議屬于無(wú)效
③ 加班未審批也可以認(rèn)定加班
④ 包薪制無(wú)法避免支付加班費(fèi)
⑤ 未經(jīng)協(xié)商一致增加工作量，員工可拒絕
不論是“周六上班時(shí)間”，還是“午餐午休時(shí)間”，是否認(rèn)定為工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)注意三個(gè)要素：
一是工作時(shí)間強(qiáng)制性規(guī)定符合法律規(guī)定；
二是工作時(shí)間經(jīng)過(guò)規(guī)章制度告知；
三是工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)排除勞動(dòng)者自行支配的休息時(shí)間；
